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scusate la domanda banale.ma rispetto a quanto elaborato con o software paghe che tipi di controlli fate?ricontrollate i calcoli fiscali e contributivi di tutti i dipendenti?lo fate a campione?solo su alcune che per esempio hanno delle particolarità (esempio assenze non retribuite)?
grazie

di sicuro le particolarità come congedi, aspettative .... cose del genere.
se quelle girano bene, non c'è motivo che non giri il resto

in ogni caso .... per 50 dipendenti ho un mio file excel che uso per spacchettare tutti i dati che mi servono per ilmonitoraggio del fondo risorse decentrate, per il costo del personale nel bilancio di previsione e per il piano triennale fabbisogno del personale.
è un'ottima forma di controllo ..... ma se hai tanti dipendenti è diverso ..

Sì io ne ho circa 550. vorrei capire se sia necessario "rifare" il cedolino con tutti i calcoli di fiscale e previdenziale oppure se si possa ovviare facendo controlli a campione generici e specifici per coloro dei quali ho delle particolarità.

Ma.fr ha scritto:Sì io ne ho circa 550. vorrei capire se sia necessario "rifare" il cedolino con tutti i calcoli di fiscale e previdenziale oppure se si possa ovviare facendo controlli a campione generici e specifici per coloro dei quali ho delle particolarità.

550 dipendenti e vorresti rifare tutti i calcoli manualmente???
io che ne ho solo 40 mi fido ciecamente del software
poi dipende che software hai.
se è affidabile io non mi farei problemi, basta porre attenzione alle variabili che si inseriscono.