TuttoPA.it

allo stato attuale lo smart working in deroga cessa il 31/07/2020 e può continuare da agosto fino al 15/09/2020 per il 50% dei dipendenti che non svolgono attività indifferibili (L.77/2020 art. 263).
Ma per lo smart working da agosto quali sono le regole? cessa la deroga alla L. 81/2017?
Quindi quali sono gli adempimenti da attuare per i dipendenti che continueranno in smart working?
Grazie

non condivido l'analisi.
almeno il 50% del personale che può lavorare in modalità agile, deve lavorare in modalità agile.
ancora valida deroga per accordo e comunicazione
al 16 settembre vediamo, ma la % del 50% probabilmente rimarrà

an.bal ha scritto:non condivido l'analisi.
almeno il 50% del personale che può lavorare in modalità agile, deve lavorare in modalità agile.
ancora valida deroga per accordo e comunicazione
al 16 settembre vediamo, ma la % del 50% probabilmente rimarrà

Quindi è un obbligo e non una facoltà?

ma è obbligatorio adottare il POLa per fare smart working nel 2021?

ad oggi, a mio avviso

il POLA non è vincolate per attivare lo smart

il 50% della forza lavoro (che può effettuare lo smart) non è un obbligo ma una facoltà (ossia 100 dipendenti, 60 fanno attività amministrativa da cui almeno 30 potrebbero fare lo smart)

Ad oggi, visto che sino ad ieri si parlava di assenteismo nella Pa, manca tutta la parte relativa alla misurazione dell'effettiva attività svolta.

Oltreutto non sta scritto da nessuna parte se l'amministrazione debba o meno fornire le attrezzature tecniche (pc etc..)


https://www.segretaricomunalivighenzi.i ... ari-futuri

https://www.segretaricomunalivighenzi.i ... li-statali


https://www.italiaoggi.it/news/p-a-smar ... to-2475292
Sì al lavoro agile se non compromette l'efficienza dei servizi