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Buongiorno a tutti,

ho una collega il cui orario di lavoro è articolato su 5 giorni da martedì a sabato, con due rientri.

Durante il periodo elettorale ha svolto dello straordinario anche il lunedì, suo giorno di riposo sostenendo che la maggiorazione deve corrispondere al 30% (festivo diurno) anziché al 15% (feriale).

Esiste una differenza tra giorno festivo e giorno di riposo? Il CCNL in merito allo straordinario parla di giorno festivo che corrisponde alla domenica o in caso di turni ad altro giorno, ma per quanto riguarda l'orario articolato su 5 giorni l'effettivo giorno di riposo infrasettimanale è da considerarsi festivo o feriale?


Grazie in anticipo a chi mi risponderà

il giorno in questione è giorno di riposo settimanale oppure giorno non lavorativo?

se giorno non lavorativo (supponendo riposo settimanale = domenica) ha diritto allo straordinario diurno feriale.

Nel caso della collega il giorno di riposo è la domenica e quello non lavorativo il lunedì (un po' come il sabato per la maggior parte dei dipendenti che lavorano su 5 giorni)

straordinario diurno feriale (ovviamente nell'orario 6-22)