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Buongiorno, in un concorso per progressione verticale per un dato profilo si presenta solo un candidato, è normale procedere ? che concorso è se c'è solo un candidato, cè valenza giuridica ?

grazie

Prima di prevedere e progettare una progressione verticale l'ente deve dimostrare che, in base ai requisiti di partecipazione ipotizzati, esista, almeno potenzialmente, una competizione tra i concorrenti, perché senza di essa non si può parlare di selezione (selezione che è invece richiesta dalla fonte che prevede questa particolare modalità di reclutamento). La competizione deriva dall'insufficienza dei posti messi a concorso rispetto ai potenziali partecipanti, situazione che impone una selezione comparativa dei candidati ispirata al principio meritocratico, da attuarsi attraverso la valutazione. Essa sussiste nel caso sia ipotizzabile la partecipazione alla selezione di un numero di candidati superiore ai posti messi a concorso (vedi la sentenza n. 366/2011 del Consiglio di giustizia amministrativa per la Regione Siciliana). Era stata fatta questa verifica?

no nessuna verifica, ce solo uno per quel posto con i reuisiti e vogliono procedere comunque e ad ogni costo, tra l'altro serve decreto della Cosfel

breakbyte ha scritto:no nessuna verifica, ce solo uno per quel posto con i reuisiti e vogliono procedere comunque e ad ogni costo, tra l'altro serve decreto della Cosfel

No, in questo caso la progressione non si può fare perché non c'è e non ci può essere una selezione, mentre il d.lgs. 75/2017 e il d.lgs. 165/2001 la richiedono. La conseguenza è che se si procede comunque in questo senso, il nuovo rapporto di lavoro è nullo, mentre il precedente è stato risolto. Vedano un po' loro se vogliono fare correre alla persona in questione il rischio di rimanere senza impiego...

procedono e assegnano la progressione in quanto dicono che serve il D per quel ruolo e il dipendente è l'unico che ha i requisiti nessuno fara un ricorso