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http://www.quotidianoentilocali.ilsole2 ... id=ABi82HX
Gentili colleghi vi ho riportato il collegamento ad un articolo pubblicato su IlSole24ore del 16.03. u.s. per quanto riguarda le trasformazioni del lavoro part time in rapporto alla ricollocazione del personale di area vasta.
La perplessità che ho è la seguente: sulle trasformazioni del lavoro di dipendenti assunti a part time in dipendenti full time problemi non ve ne sono. La circolare 1/2015 chiarisce il loro diritto di precedenza (articolo 3 della Legge 244/2007) , ma nel caso di dipendenti assunti full time e poi collocati su richiesta, a part time, parrebbe non possibile riportare, nel caso di richiesta del lavoratore e fatte tutte le verifiche del caso, riportare il dipendente part time ad un full time. Ma in questo caso il dipendente deve rinunciare per gli anni 2015-2016 a riavere un contratto di lavoro a tempo pieno, come era all'origine?
Grazie mille per la possibilità di confronto.
Simona

onestamente quanto riportato nell'articolo indicato in riferimento ai part time mi semmbra davvero errato , ma profondamente errato...
a mia opinione

Condivido pienamente.
Simona

Il personale non è molto la mia materia ma ho sempre saputo che problemi non dovrebbero esistere per il ritorno a tempo pieno di dipendenti assunti full time e poi passati a part time e non il contrario

il ritorno a full time di un assunto a full time e poi passato a apart time , post peruiodo a contrattuale , e' obbligatorio per l'ente anche in violazione dei parametri di spesa del personale