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Pongo le seguenti 3 domande:
1) Per stipulare una convenzione con un altro comune per utilizzare un dipendente in carico a quest'ultimo per sei ore settimanali ai sensi dell'art. 14 ccnl 22 gennaio 2004, necessita variare il piano triennale delle assunzioni del comune che usufruisce del lavoratore che è dipendente dell'altro Ente?

2) Poichè la convenzione prevede il rimborso a favore del comune dove il dipendente è assunto del trattamento fondamentale per le sei ore settimanali , la spesa va imputata sui relativi capitoli di spesa del personale?

3)Se si, quindi, prima di stipulare la convenzione andrebbe fatta di variazione di Bilancio ?

Che ne pensate?

grazie

indicarlo nel piano triennale male non può fare e tuttavia non rientra nè nelle assunzioni a tempo determinato o indeterminato, nè tantomeno si conteggia ai fini del limite del lavoro flessibile.
a livello di bilancio in genere i rimborsi ad altri comuni si conteggiano nella spesa di personale, io di solito uso dei capitoli diversi rispetto a quelli che utilizzo per gli stipendi dei dipendenti, è chiaro che devi avere adeguate risorse a bilancio prima di stipulare la convenzione.

quindi il personale in convenzione non è soggetto al vincolo delle capacità assunzionali?

beh, non è un impegno che ti assumi a tempo indeterminato quindi non può influenzare la sostenibilità della spesa di personale a lungo termine.