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Buondì a tutti i colleghi e colleghe,
Premetto che mi occupo da poco ANCHE di personale. Condenso la domanda: le assunzioni ex art. 110 del TUEL fanno riferimento ad una percentuale massima rispetto alla "dotazione organica". So che tale concetto (dotazione organica) è stato sostituito a seguito di normative che prevedono invece soprattutto il concetto di capacità di spesa alla base delle nuove assunzioni. Qualcuno potrebbe darmi delucidazioni:
a) effettivemente da un punto di vista normativo esiste ancora la DOTAZIONE ORGANICA?
e conseguentemente
b) come calcolare la percentuale massima di personale ex art. 110 che l'ente può assumere se tale dotazione organica non esiste più?
Grazie a tutti

Buongiorno, negli enti senza dirigenza non mi risulta un limite numerico o percentuale ma poiché si tratta di un incarico in dotazione organica il relativo posto deve essere previsto nella stessa. Per la definizione di dotazione organica vedi http://www.funzionepubblica.gov.it/arti ... bisogni-di
Gli incarichi ex art. 110, comma 1, costituiscono spesa di personale ma non rientrano nel limite del lavoro flessibile

A parziale rettifica di quanto scritto sopra segnalo che Arturo Bianco ad un quesito sull'argomento "assunzioni art. 110 comma 1" ha risposto così in data 11.11.2021:
"I comuni privi di dirigenti possono effettuare assunzioni di personale con l’articolo 110, se con tutte le altre assunzioni effettuate a tempo determinato rimangono nel tetto del 20% del personale in servizio a tempo indeterminato"