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in caso di personale che viene sospeso ai sensi del DL 44: se nel momento in cui si riceve da ASL la comunicazione del provvedimento il dipendente è assente per malattia prevale il provvedimento di sospensione oppure il dipendente deve essere retribuito fino al termine della malattia?
ed in caso di altre assenze, quali ad esempio la tutela di maternità, paternità, Disabilità?
grazie.

Se la malattia è contestuale alla comunicazione di sospensione... Prevale il provvedimento di sospensione.

Scusate se mi inserisco nel vostro dialogo ma mi sapete dire se ed in base a coso, se un dipendente ( nel caso di polizia locale) rifiuta il vaccino e quindi sospeso ha diritto all'assegno alimentare?
Grazie

L'assegno alimentare (rif. Art. 82 del DPR 3/1957) riguarda solo le sanzioni disciplinari. La sospensione per i no-vax non è disciplinare.

Vedi anche: https://www.italiaoggi.it/news/dipenden ... re-2543751