TuttoPA.it

un dipendente, contratto Autonomie Locali, ha presentato un certificato della USL dal 27/12/2021 al 5/01/2022 con la quale è stata applicata la misura della quarantena (precauzionale, penso non abbia avuto il Covid).

Se per il 2021 è pacifica l'equiparazione quarantena - malattia (anzi ricovero), non riiesco a trovare inofrmazioni per l'anno 2022; dovrebbe essere cambiata la normativa di riferimento, ma trovo solo informazioni un pochino confuse.

Suggerimenti, grazie

nessun contributo ?

c'è un post simile ma .... Forse lo stato di emergenza è stato prorogato al 31 marzo e quindi i postivi rientrano nella equiparazione alla malattia-ricovero, ma per chi è stato posto in quarantena precauzionale per contatti senza poi essersi ammalato ?

grazie.

smartworking oppure congedi covid 50% se i contagiati sono i figli (non c'è più copertura come malattia)

MICKY ha scritto:smartworking oppure congedi covid 50% se i contagiati sono i figli (non c'è più copertura come malattia)

grazie, è gia tornato. Ha portato solo un foglio della usl mod standard in cui è prescritta solo la quarantena senza altre finormazioni. Dovrà utilizzare ferie o permessi per la parte dal 1 al 5 gen 2022. ?

grazie

sì, ferie o permessi.

io trovo che questo valga per il settore privato. Per cortesia qualcuno può scrivere il riferimento normativo per il pubblico? grazie