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Buongiorno,
sono nuova nella materia e non ho ancora compreso a fondo come funzionano le assunzioni in relazione alle capacita' assunzionali di cui al decreto 17 marzo 2020.
Ho calcolato la capacità assunzionale secondo le disposizioni del nuovo decreto ed è risultata di € 30.000,00, con un valore di 26,50 contro il valore soglia di 28,60; nel piano occupazionale era prevista l'assunzione di una categoria C, che è avvenuta.
Ora ci troviamo davanti a questa situazione: il nuovo assunto ha dato le dimissioni, per altri due dipendenti è stato chiesto da altri Comuni il nullaosta per il trasferimento per mobilità volontaria che l'Amministrazione vuole accordare e procedere poi a nuove assunzioni.
Intanto, credo che dovrò modificare il fabbisogno del personale per 3 assunzioni (anche se il C era già previsto). Poi il calcolo delle capacità le devo aggiornare o no con i dati del rendiconto 2021 ormai approvato, oppure lascio invariato con i dati del rendiconto 2020? Ancora: i 30.000 euro di capacità assunzionale che avevo e che con l'assunzione del C consumavo per circa 20.000,00 (calcolo per l'intero anno anche se l'assunzione è avvenuta ad aprile?), secondo me non è sufficiente per ricoprire due posti di B: sbaglio? Il segretario mi dice che non consumo nulla perchè mi vanno via dipendenti e me ne entrano altri. Ma non è superato il concetto del turnover?
Qualcuno può darmi delle dritte?

il Dm del 17 marzo ti dice in realtà che tu puoi incrementare la tua spesa di personale per una percentuale pari a quelle indicate nella circolare.
Le due cessazioni rendono effettivamente neutre le nuove assunzioni nei fatti; in diritto la corte dei conti continua ad affastellare pareri contrastanti su questa cosa.
Io farei un chiaro riferimento nel piano alle cessazioni sopravvenute e alla necessità di sostituirle senza usufruire dei maggiori spazi assunzionali.
MI viene un dubbio però quando dici che assumere un C ti costa 20.000 €, ricordati che vanno ricompresi gli oneri ed escluso solo l'IRAP

Occorre considerare il valore in cui ti trovi con il rendiconto 2021 e le conseguenti capacità assunzionali

se puoi assumere , lo fai indipendentemente dalle cessazioni dell'anno

Quindi, ricapitolando:
- rifaccio i conteggi delle capacità assunzionali con il rendiconto 2021;
- la somma che mi viene è comprensiva anche dei contributi previdenziali.

Ma consumo capacità in relazione ai mesi che assumo? Se assumo a settembre, consumo da settembre a dicembre o devo far riferimento comunque a tutto l'anno?

comunque a tutto l'anno perchè devi guardare alla sostenibilità finanziaria sul lungo periodo