TuttoPA.it

Ciao,
ho qualche dubbio in merito ad alcuni aspetti derivanti dall'applicazione del nuovo contratto:
1 ) con l'applicazione del nuovo contratto collettivo, le indennità di PO che prima si erogavano per 16 mila euro, possono ora essere erogate per 18 mila sin da dicembre? Nel senso che la pesatura di alcuni settori era 16, ora passa automaticamente a 18. Così per gli altri settori che avevano un valore inferiore, si riproporziona automaticamente in percentuale.

2) Gli arretrati vanno anche a chi nel triennio 2019 - 2021 sono andati in pensione, credo di si? Esatto?

3) Un dipendente assunto il primo gennaio 2022, ha diritto agli arretrati da gennaio 2022 ad ora per il fatto che il tabellare al primo gennaio sarebbe dovuto essere maggiore di quello utilizzato?

Grazie
Roberto

rispetto al punto 1 direi assolutamente no, va fatta una nuova pesatura o rideterminati eventualmente con la stessa pesatura i compensi ma dipende sempre dallo stanziamento in bilancio delle risorse destinate alla p.o.

per il punto 2 e 3 sì

Grazie.
In merito al punto 1, che si faccia una nuova pesatura o che si rideterminino, da quando potrebbe decorrere l'erogazione con il nuovo importo? Già da dicembre?

a mio avviso per tutto ciò che riguarda il salario accessorio produce i suoi effetti dal 1 gennaio 2023

i sindacati quando firmano i contratti si fanno belli ma poi dimenticano il blocco del fondo.

I 18.000,00 NON sono applicabili se non si hanno spazi di manovra.... ma rimangono solo sulla carta...

Già. Benché a bilancio in un proprio capitolo, il fondo p.o. è un vaso comunicante col fondo del restante personale. Se aumenta uno deve scendere l'altro.
A parte che il nuovo CCNL ha beatamente eluso le chiare disposizione di legge che innovando la legge 165, prevedevano l'istituzione di una nuova e ULTERIORE categoria delle alte professionalità, giuridicamente sovraordinata ai D. La famosa area quadri. Ah, il disposto è stato recepito in tutti gli altri 3 comparti del pubblico impiego, creando in futuro non pochi problemi in caso di mobilità intercompartimentale.