TuttoPA.it

Buongiorno, vorrei porvi un quesito per un confronto.
Una dipendente cat. C assunta a tempo indeterminato e parziale (34 ore settimanali) presso il Comune X vince un concorso pubblico presso il Comune Y, cat. D, a tempo indeterminato e parziale 18 ore settimanali.
La dipendente chiede all'Ente X una riduzione del part-time a 15 ore. Qualora fosse concessa, la dipendente può dunque avere due rapporti di lavoro con due categorie diverse in due enti locali diversi, ai senis dell'art. 92 TUEL? ossia un rapporto di lavoro, cat. C 15 ore settimanali a tempo indeterminato presso l'Ente X e un rapporto di lavoro cat. D 18 ore settimanali a tempo indeterminato presso l'Ente Y.
Avete esperienze concrete a riguardo?

Ai sensi dell'art. 53, comma 6, del D.Lgs. n. 165/2001, i pubblici dipendenti a part time non superiore al 50%, possono prestare attività lavorativa, subordinata o autonoma, presso terzi, senza richiedere la preventiva autorizzazione dell'ente di appartenenza. Perciò nel tuo caso non vedo nessun problema.