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Buongiorno.
Se un dipendente a fine anno si trova con un saldo ore positivo, se non utilizzate entro l'anno di maturazione con il nuovo anno, le perde o no? Grazie

Se il saldo positivo deriva da straordinario autorizzato dal dirigente da recuperare a ore, ovviamente non può essere azzerato.

Viceversa se il saldo positivo deriva dall'accumulo dei soliti 5-10 minuti giornalieri in flessibilità, ovviamente si possono azzerare (vale sempre il concetto che lo straordinario non preventivamente autorizzato non dà diritto né al pagamento né al recupero: ogni dipendende deve fare 36 ore di lavoro alla settimana, non un minuto in più né un minuto in meno).

Vedi parere ARAN RAL 1870: https://www.aranagenzia.it/orientamenti ... ativi.html

Il saldo ore positivo deriva da utilizzo inferiore di tempo per pausa pranzo (minimo 30 minuti massimo 60) quindi circa 30 minuti ogni volta che c è la pausa pranzo. In questo caso che si fa'?

F6219 ha scritto:Il saldo ore positivo deriva da utilizzo inferiore di tempo per pausa pranzo (minimo 30 minuti massimo 60) quindi circa 30 minuti ogni volta che c è la pausa pranzo. In questo caso che si fa'?

in questo caso le ore non si persono, ma si portano nel prossimo anno

F6219 ha scritto:Il saldo ore positivo deriva da utilizzo inferiore di tempo per pausa pranzo (minimo 30 minuti massimo 60) quindi circa 30 minuti ogni volta che c è la pausa pranzo. In questo caso che si fa'?

Ti invito a leggere questo articolo: https://www.segretaricomunalivighenzi.i ... u-rigorosa

"L’attività lavorativa in più oltre all’orario ordinario svolta per flessibilità “positiva” un certo giorno del mese, deve essere compensata da una minore attività lavorativa in un altro giorno del mese. Non può essere “conservata” ed accumulata progressivamente per dare corpo ad un “monte ore” da recuperare con riposi compensativi, per la semplice ragione che la flessibilità oraria è orario “ordinario” e non “straordinario”; risulta, quindi, priva della necessaria autorizzazione e, quindi, del titolo per il pagamento o del riposo compensativo che come mette in rilievo l’Aran altro non è se non una remunerazione alternativa al pagamento in termini monetari."

Pertanto secondo me le ore in più si sarebbe potute maturare solamente nel mese, per compensare eventuali debiti maturati nello stesso mese. Io infatti le azzero alla fine di ciascun mese...