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Buongiorno a tutti.
n dipendente del nostro ente chiede, ed ottiene, la possibilità di ottenere permessi per diritto allo studio, dopo essersi iscritto al 3 anno di un corso di laurea triennale, con riconoscimento di abbreviazione carriera (era iscritto dal 2016, fuori corso).
Ora sta chiedendo permessi per assistere alle lezioni del primo, secondo e terzo anno, asserendo che, se pur riconosciuti esami e lezioni del primo e secondo anno da parte dell'università, lui ha necessità di partecipare ai corsi per prepararsi al terzo anno.
Cosa ne pensate? Si possono concedere i permessi anche per il primo e secondo anno?
Faccio presente che da calendario presentato il dipendente non sarà quasi più presente in sede.
Grazie a chi risponderà

onestamente non direi che il dispositivo contrattuale ti dia margine per sindacare così nel merito, se fossi l'università tuttavia avrei qualche remora a certificare la frequenza di uno studente a dei corsi per cui ha gia maturato frequenza.

Se deve frequentare corsi di esami non superati e ha diritto al massimale di 150 ore non credo che l'Ente possa sindacare l'uso di quelle ore purché documentato.