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BUONASERA, ho un quesito un pò intricato. Nel nostro Ente abbiamo un Direttore generale al quale è applicato il ccnl dirigenti sia per il trattamento economico tabellare sia per il giuridico. La retribuzione di posizione prevista è molto più alta del limite massimo previsto dal ccnl.
La mia domanda è se devono essere riconosciuti gli arretrati contrattuali della retribuzione di posizione oppure solo quelli del tabellare.
La retribuzione di posizione non entra nel fondo dirigenti.
nel rinnovo del ccnl del 2020 sono stati erogati, ma ora mi viene il dubbio che non sarebbero dovuti.

come è possibile corrispondere una indennità di posizione più alta di quella da ccnl? e come può stare fuori dal fondo?

si tratta di un contratto di diritto privato a tempo pieno e determinato, al quale è applicato il trattamento tabellare come definito dal CCNL dirigenza e gli istituti correlati