TuttoPA.it

Buongiorno a tutti!
Una collega ha avuto di recente gravi problemi familiari che la portano ad assentarsi da lavoro molto spesso. Attualmente ha a disposizione solo 2 giorni di ferie + i permessi 104.
Oltre il congedo non retribuito, che sarebbe l'ultima spiaggia, conoscete altre soluzioni che possiamo adottare per aiutarla a conciliare l'assistenza temporanea al familiare e la necessità di avere un'entrata?
Grazie a chi risponderà

il congedo straordinario legge 151 se ne rispetta i requisiti

Esatto, ma NON è un diritto, motivando il datore di lavoro lo può negare

assolutamente non a discrezione del datore di lavoro.

Scusate, mi riferivo alla legge Legge 8 marzo 2000, n. 53

Articolo 4

Art. 4.
(Congedi per eventi e cause particolari)

1. La lavoratrice e il lavoratore hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all’anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge od un parente entro il secondo grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica.