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Buona sera a tutti,
abbiamo bandito delle progressioni verticali e alcuni dei vincitori hanno come "tesoretto" solo la ex peo, altri colleghi sia la ex peo (art.16 ccnl 2016/2018) e in aggiunta un differenziale stipendiale ai sensi dell'art.14 del ccnl 2019-2021. Secondo l'art.14 comma 5 del vigente ccnl mi pare di aver capito che in caso di progressioni fra aree (progressioni verticali) cessano di essere corrisposti entrambi (ex peo e nuovi differenziali stipendiali) e qualora il trattamento economico in godimento risulti superiore al nuovo trattamento iniziale deve essere corrisposto un assegno ad personam riassorbibile. E' corretto il mio ragionamento? A me dalla software house invece avevano assicurato che la ex peo sarebbe rimasta al dipendente come una sorta di maturato economico...
Cosa ne pensate?
Vi ringrazio per l'attenzione

assolutamente corretto il tuo ragionamento

Buongiorno,
è giusto si crea un assegno ad personam riassorbibile sicuramente dalle future progressioni, io ho un dubbio sui rinnovi contrattuale .....verranno riassorbiti anche quelli??

sì, il tabellare più alto assorbe l'assegno ad personam progressivamente.

Va benissimo, vi ringrazio tutti per l'interessamento e per le risposte date, molto chiare.
Buona giornata
Saluti

Buongiorno a tutti,

da quello che so ..
il riassorbimento può essere effettuato solo con le progressioni ex orizzontali, non con i rinnovi contrattuali.

I rinnovi contrattuali assorbono solo l'assegno ad personam erogato per effetto di una mobilità in entrata da un altro comparto, es. ASL > enti locali per equiparare i diversi stipendi per stesso inquadramento.