Diritto allo studio e reperibilità
Inviato: 09/03/2025, 14:19Buona giornata,
lo studente universitario, ha diritto a all’assegnazione a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi stessi e la preparazione agli esami e non può essere obbligato a prestazioni di lavoro straordinario né al lavoro nei giorni festivi o di riposo settimanale.
NON si fa riferimento alla reperibilità... ma di fatto, se lo mettessero in reperibilità e poi lo chiamassero ad intervenire, gli imporrebbero straordinari... quindi direi che NON può essere ricompreso in servizi di reperibilità; concordate? Grazie
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO AL PERSONALE DEL COMPARTO FUNZIONI LOCALI
TRIENNIO 2019 - 2021
L'articolo 46 precisa
5. Il personale di cui al presente articolo interessato ai corsi ha diritto all’assegnazione a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi stessi e la preparazione agli esami e non può essere obbligato a prestazioni di lavoro straordinario né al lavoro nei giorni festivi o di riposo settimanale.
6. Qualora il numero delle richieste superi il limite massimo del 3% di cui al comma 1, per la concessione dei permessi avviene secondo il seguente ordine di priorità: (OMISSIS)
lo studente universitario, ha diritto a all’assegnazione a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi stessi e la preparazione agli esami e non può essere obbligato a prestazioni di lavoro straordinario né al lavoro nei giorni festivi o di riposo settimanale.
NON si fa riferimento alla reperibilità... ma di fatto, se lo mettessero in reperibilità e poi lo chiamassero ad intervenire, gli imporrebbero straordinari... quindi direi che NON può essere ricompreso in servizi di reperibilità; concordate? Grazie
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO AL PERSONALE DEL COMPARTO FUNZIONI LOCALI
TRIENNIO 2019 - 2021
L'articolo 46 precisa
5. Il personale di cui al presente articolo interessato ai corsi ha diritto all’assegnazione a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi stessi e la preparazione agli esami e non può essere obbligato a prestazioni di lavoro straordinario né al lavoro nei giorni festivi o di riposo settimanale.
6. Qualora il numero delle richieste superi il limite massimo del 3% di cui al comma 1, per la concessione dei permessi avviene secondo il seguente ordine di priorità: (OMISSIS)