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Buongiorno. Dopo aver letto di tutto e di più, cerco qui l'ultimo tassello per poter chiudere un cerchio alquanto delicato. Brevemente: una dipendente a tempo pieno ed indeterminato (5 giorni/settimana - 7:12 ore/giorno) usufruisce di 2 ore di riposo art 39 D.Lgs. 151/2001 (allattamento). La relativa fruizione avviene alla fine dell'orario di lavoro. Un giorno però anzichè lavorare 5:12 e poi uscire per usufruire delle 2 ore di allattamento, lavora 5:42 o detto in altre parole timbra l'uscita mezz'ora dopo.
La domanda é: è corretto/possibile dire che ha usufruito di un'ora e mezza di allattamento anzichè di 2 ore?
Oppure: ha lavorato mezz'ora in più e quindi è straordinario?
Vi ringrazio anticipatamente.

Sì, è corretto. La lavoratrice aveva diritto ad usufruire di 2 ore di permesso, ma ha scelto di usarne solo 1,5
In teoria, la mezzora residua poteva essere usufruita dal padre del lattante.