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se un dipendente invia al suo responsabile e/o al responsabile del personale una richiesta di modifica di orario, entro quanto tempo deve essergli inviata risposta?

30 giorni?

La richiesta di modifico di orario di lavoro non è un procedimento amministrativo, ma una questione di diritto comune, trattandosi di una questione che il dirigente decide con i poteri del privato datore di lavoro.
Non essendo un procedimento amministrativo non si applicano le disposizioni della legge 241/1990 per quello che riguarda termini del procedimento e motivazione del provvedimento finale.
In sintesi il dirigente potrebbe semplicemente non rispondere e lasciare tutto come è, senza violare alcuna norma giuridica.
Resta il fatto che, almeno per una questione di cortesia, il dirigente dovrebbe rispondere, anche in caso di diniego.

e se invece chiede autorizzazione al comando in altro ente che a sua volta ha fatto espressa richiesta?

clarag ha scritto:e se invece chiede autorizzazione al comando in altro ente che a sua volta ha fatto espressa richiesta?

Per me la risposta è la stessa di prima, in quanto siamo sempre nella gestione del singolo rapporto di lavoro.
A meno che l'Ente non si sia dato una propria regolamentazione differente.