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Nel corso di un procedimento disciplinare emerso che i fatti descritti nella contestazione degli addebiti erano parzialmente non corretti. Era in particolare errata l'indicazione circa l'orario di apertura di un ufficio comunale, orario che nel corso del procedimento si è rivelato essenziale ai fini dell'accertamento della responsabilità del dipendente. E' necessario, ai fini della decisione finale "dare per buono" quanto indicato nella contestazione o è possibile decidere in base al reale orario successivamente rilevato?

dovresti precisare meglio l addebito non e mutabile in ogni caso ....