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Salve,
gradirei conoscere la vs opinione sul fatto se sia possibile modificare unilateralmente (da parte dell'ente locale) i giorni di lavoro di un dipendente Part Time verticale al 50%/18 ore settimanali, che attualmente lavora su 3 gg da 6 ore al gg, passando ad un part time misto 5 giorni settimanali con 3 gg da 4 ore e 2 gg da 3 ore.
Sul contratto di lavoro sottoscritto in fase di assunzione vi è solo riportata la generica frase "l'orario di lavoro è di 18 ore settimanali articolate in funzione delle esigenze di servizio" .

Grazie

l orario andava indicato nel contratto no non e modificabile unilateralmente puoi chiedere il danno per malafede per mancata indicazione elemento obbligatorio nel contratto

carlomagno ha scritto: puoi chiedere il danno per malafede per mancata indicazione elemento obbligatorio nel contratto

Quindi l'eventuale determina,delibera o ordine di servizio con indicazione del nuovo orario sono impugnabili fino a sottoscrizione di un contratto ex-novo che riporti l'elemento obbligatorio "tempi della prestazione lavorativa" ?