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PROVO A RIASSUMERE LE LIMITAZIONI PER LE ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO:
1- RISPETTO DEL PATTO DI STABILITA'
2- RAPPORTO TRA SPESE PERSONALE E SPESE CORRENTI INFERIORI AL 50% ( IL DATO DA PRENDERE IN CONSIDERAZIONE E' IL CONSUNTIVO DELL'ES.2014?)
3- LIMITE DEL 50% DELLA SPESA SOSTENUTA PER LA STESSA FINALITA' NELL'ANNO 2009
4-RISPETTO DEI TEMPI MEDI DI PAGAMENTO
DIMENTICO QUALCOSA?

GRAZIE

Provo ad indicare i tre vincoli a cui sono soggette le assunzioni a tempo determinato per l'anno 2015.
Il primo vincolo:
1) Rispetto del patto di stabilità interno 2014;
2) Rispetto riduzione della spesa del personale 2014 rispetto alla media 2011-2013 (art.1 comma 557);
3) Rispetto tempi medi di pagamento anno 2014 (non superiore a 90 gg. e pubblicazione sul sito anche dei due ultimi trimestri 2015). Il d.l.78/2015 ha espunto dai pagamenti quelli di cui al d.l.35/2013 e d.l.66/2014;
4) Piano delle azioni positive;
5) Approvazione piano della performance 2014


Secondo vincolo:
Deve trattarsi di assunzioni giusitifcate dalla temporaneità ed eccezionalità (art.36 TUPI).

Terzo vincolo:
Ai sensi del'art.9 comma 28 d.l.78/2010 e ss.mm.ii. la spesa non può essere superiore a quella sostenuta nel 2009, per gli enti non virtuosi la spesa non può superare il 50% di quella sostenuta nel 2009. In caso di assenza di spese sostenute nel 2009 si possono prendere quelle medie del triennio 2007-2009. In caso di mancanza di spese anche nel triennio nessuna assunzione

Spero di non aver dimenticato nulla.

Mi collego all'interessantissima discussione...

Esiste ancora la possibilità per gli enti locali di assumere lavoratori interinali?

Se si quali sono i requisiti per farlo? Nella fattispecie il mio ragionamento è fatto per un ente locale di piccolissime dimensioni ( 6 dipendenti).. e che non ha trovato disponibilità di personale amministrativo in altri enti della zona per convenzioni, comandi o assunzioni attraverso l'art.1 comma 557 della finanziaria 2004.

Il tetto di spesa è anche in questo caso

"Terzo vincolo:
Ai sensi del'art.9 comma 28 d.l.78/2010 e ss.mm.ii. la spesa non può essere superiore a quella sostenuta nel 2009, per gli enti non virtuosi la spesa non può superare il 50% di quella sostenuta nel 2009. In caso di assenza di spese sostenute nel 2009 si possono prendere quelle medie del triennio 2007-2009. In caso di mancanza di spese anche nel triennio nessuna assunzione" ?

grazie in anticipo.

Per i lavoratori interinali valgono i citati vincoli per le altre categorie di personale flessibile e, pertanto, sono soggetti ai limiti di cui all'art.9 comma 28 d.l.78/2010.
In caso di nessuna spesa effettuata nel triennio 2007-2009 non è possibile effettuare nessuna assunzione (deliberazione n.97/2015 Corte dei Conti Sezione regionale di controllo per l'Umbria), la quale precisa quanto segue:
- per gli enti che nella annualità 2009 non hanno sostenuto alcuna spesa per finalità anzidette, l’art. 9, comma 28, ultimo periodo, del citato D.L. 78/2010 dispone espressamente che il limite di spesa di cui sopra “è computato con riferimento alla media sostenuta per le stesse finalità nel triennio 2007-2009.”.
Il Comune richiedente il parere non potrà, quindi, procedere all’assunzione di personale a tempo determinato e con qualsivoglia tipologia contrattuale non avendo sostenuto alcuna spesa per tali finalità né nell’annualità 2009 né nel triennio 2007-2009.

Grazie per la celerità della risposta. Sottolieo nuovamente parte del quesito precedentemente esposto....

Esiste una codifica di mansioni o profili per cui è possibile attivare l'interinale es. comuni di località turistiche che necessitano di particolari figure, oppure per una oggettiva carenza d'organico a seguito di pensionamenti è una modalità valutabile quella del ricorso all'interinale?

Sono gli stessi vincoli per il personale a tempo determinato, dove ne ho indicato tre. In modo particolare se vi è capienza economica e sono stati rispettatti i vincoli n.1 e n.3 quello che resta da vedere è il vincolo n.2 ossia la temporaneità ed eccezionalità dell'assunzione.

Grazie, l'ultimo quesito nasceva dalla convinzione (evidentemente sbagliata) che per ricorrere a personale interinale l'ente dovesse avere particolari esigenze e non una generica necessita temporanea di personale.