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una dipendente del mio comune era distaccata 18 ore presso unione montana locale e 18 ore presso comune e per questo percepiva mensilmente 25 euro di indennità disagio. Ora svolge tutte le 36 ore presso l' unione Montana (tra l'altro su sua specifica richiesta che il comune ha accolto... anche la documentazione ora fa riferimento a COMANDO) per cui a logica sarei portata a toglierle i 25 euro (non è più come prima che è metà qui e metà li e figlia di nessuno!!!!).... anche se il contratto non precisa la situazione e parla di distacco in termini generali..... e distaccata lei continua ad esserlo!! coem devo comportarmi?

elemore ha scritto:una dipendente del mio comune era distaccata 18 ore presso unione montana locale e 18 ore presso comune e per questo percepiva mensilmente 25 euro di indennità disagio. Ora svolge tutte le 36 ore presso l' unione Montana (tra l'altro su sua specifica richiesta che il comune ha accolto... anche la documentazione ora fa riferimento a COMANDO) per cui a logica sarei portata a toglierle i 25 euro (non è più come prima che è metà qui e metà li e figlia di nessuno!!!!).... anche se il contratto non precisa la situazione e parla di distacco in termini generali..... e distaccata lei continua ad esserlo!! coem devo comportarmi?

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http://www.fpcgilbergamo.it/new/index.p ... nti-locali