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Una dipendente intenderebbe usufruire di n. 1 ora di maternità facoltativa nella giornata di lunedì e venerdì per un totale di n. 2 ore alla settimana.
Come deve essere computata tale assenza?
In questa fase di prima applicazione devono comunque essere decurtate 2 giornate??

L'INPS ha previsto che il congedo parentale fruito a ore possa essere richiesto fino al massimo di metà dell'orario medio giornaliero (di norma quindi fino a 3 ore per chi lavora 6 giorni, fino a 3,36 ore per chi lavora su 5 giorni), ma anche che, dovendo poi fare il conteggio comunque in giorni, la somma delle ore fruite nel mese corrisponda ad un multiplo del debito orario giornaliero (nei nostri casi 6 o 7,12).

Quindi, se chiede 2 ore la settimana, che mettiamo in un mese fanno 8 ore (e quindi più di 1 giorno intero), preavviserei il dipendente che dovrò conteggiargli 2 giorni di congedo utilizzati, così può regolarsi e magari chiedere qualche ora in più per arrivare a 2 giorni completi

Andrea74 ha scritto:L'INPS ha previsto che il congedo parentale fruito a ore possa essere richiesto fino al massimo di metà dell'orario medio giornaliero (di norma quindi fino a 3 ore per chi lavora 6 giorni, fino a 3,36 ore per chi lavora su 5 giorni), ma anche che, dovendo poi fare il conteggio comunque in giorni, la somma delle ore fruite nel mese corrisponda ad un multiplo del debito orario giornaliero (nei nostri casi 6 o 7,12).

Quindi, se chiede 2 ore la settimana, che mettiamo in un mese fanno 8 ore (e quindi più di 1 giorno intero), preavviserei il dipendente che dovrò conteggiargli 2 giorni di congedo utilizzati, così può regolarsi e magari chiedere qualche ora in più per arrivare a 2 giorni completi

Percui se ho capito bene io a fine mese posso sommare le ore di permesso usufruite e traformarle in giornate? A prescidere dal fatto che il congedo orario venga chiesto per due o più giorni alla settimana?

...fino al massimo di metà dell'orario medio giornaliero ...

La norma (come l'Inps), in mancanza di disciplina contrattuale, parla di congedo orario spettante in misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero.
Non sembrano esserci margini per poterlo utilizzare in misura diversa, cioè minore o inferiore a tale misura.
In tal modo, fruizioni multiple (2x) di frazioni nell'arco del mese danno luogo al conteggio di una o più giornate intere di congedo parentale.

Confermo: esattamente mezza giornata lavorativa (non meno).
Quindi, se chiede solo 1 ora, va comunque considerata 1/2 giornata lavorativa (ovvero 3 ore, oppure 3,36, come specificato sopra)