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Progressioni Orizzontali - CCNL Regioni Enti Locali

MessaggioInviato: 14/09/2015, 10:30
da dangelog
Buongiorno,

Per il 2015, in mancanza di risorse economiche, una Regione può avviare le progressioni orizzontali solo per la parte giuridica e non economica?

Re: Progressioni Orizzontali - CCNL Regioni Enti Locali

MessaggioInviato: 14/09/2015, 10:52
da Paolo Gros
no

Re: Progressioni Orizzontali - CCNL Regioni Enti Locali

MessaggioInviato: 14/09/2015, 11:09
da dangelog
Grazie per la risposta, dalla legge di stabilità 2015, e dalla circolare del 23 gennaio 2015 ho letto quanto segue

"Non vengono ulteriormente prorogati, invece, il quarto e l’ultimo periodo che limitavano
le progressioni di carriera, comunque denominate, agli effetti solo in termini giuridici e
non economici. In tale ambito, venivano comprese anche le progressioni orizzontali
economiche, secondo l’interpretazione fornita dalla Ragioneria Generale dello Stato con la
circolare n. 12/2012 e dalla Corte dei Conti Sezioni Riunite n. 27/2012 (vedi nostra
circolare Personale 22 novembre 2012).
Questo significa che:
dal 1° gennaio 2015 potranno essere erogati i benefici economici di eventuali
progressioni avvenute e/o riconosciute nel quadriennio 2011-2014, senza il beneficio della
retroattività;
nel 2015 possono essere riconosciute nuove progressioni di carriera, nel rispetto della
legge e dei contratti collettivi, non solo in termini giuridici, ma anche economici, ivi
comprese le progressioni orizzontali
."


Pensavo che da quanto dice l'ultimo paragrafo "parte sottolineata" si potessero fare.

Saluti

Re: Progressioni Orizzontali - CCNL Regioni Enti Locali

MessaggioInviato: 14/09/2015, 11:13
da Paolo Gros
no, occorrono le specifiche risorse essendo , finalmente, non solo piu' giuridiche dal 2015

Re: Progressioni Orizzontali - CCNL Regioni Enti Locali

MessaggioInviato: 14/09/2015, 11:28
da dangelog
Grazie per la risposta.

Scusi lo sfogo ma credo che la legge Brunetta sia veramente una ingiustizia nei confronti di persone che con altissima professionalità e serietà concorrono al raggiungimento degli obiettivi e all'efficienza della Pubblica Amministrazione. Tale legge va cambiata immediatamente, è un paradosso bloccare le carriere ai soli dipendenti e non ai dirigenti, per questi ultimi nulla è cambiato, continuano ad avanzare di carriera e perceperire le retribuzioni di risultato, lavorano solo loro? Non mi sembra...