staffetta generazionale- Riforma Madia
Inviato: 15/09/2015, 11:50Si ipotizzi un dipendente con una retribuzione annua lorda a tempo pieno di 25.138 euro
(netto mensile circa 1.361 euro). Il dipendente decide di passare a 18 ore in applicazione
della norma Madia, percependo così uno stipendio netto di circa 810 euro.
Poiché nel regime della volontaria, come detto, il dipendente paga non solo i contributi a
suo carico, ma anche quelli a carico dell'ente, il versamento della volontaria per integrare
le 26 settimane di riduzione della prestazione lavorativa ed ottenere così la pensione
intera, verrebbe a costare oltre 4.130 euro annui, che diventerebbero 3.181 (più o meno 265
euro mensili da versarsi trimestralmente), tenendo conto della deducibilità dei contributi
previdenziali volontari consentita dall’articolo 10, comma 1, lett. e), del Dpr n. 917/1986
(TUIR).
Per effetto dell’”opzione staffetta” il dipendente si troverebbe, quindi, con uno
stipendio che non raggiunge i 550 euro al mese.
Ennesima stupidaggine.
(netto mensile circa 1.361 euro). Il dipendente decide di passare a 18 ore in applicazione
della norma Madia, percependo così uno stipendio netto di circa 810 euro.
Poiché nel regime della volontaria, come detto, il dipendente paga non solo i contributi a
suo carico, ma anche quelli a carico dell'ente, il versamento della volontaria per integrare
le 26 settimane di riduzione della prestazione lavorativa ed ottenere così la pensione
intera, verrebbe a costare oltre 4.130 euro annui, che diventerebbero 3.181 (più o meno 265
euro mensili da versarsi trimestralmente), tenendo conto della deducibilità dei contributi
previdenziali volontari consentita dall’articolo 10, comma 1, lett. e), del Dpr n. 917/1986
(TUIR).
Per effetto dell’”opzione staffetta” il dipendente si troverebbe, quindi, con uno
stipendio che non raggiunge i 550 euro al mese.
Ennesima stupidaggine.