CONGEDO PARENTALE A ORE E ALTRO

[Ranger23]

Buongiorno a tutti,
nel ns. Ente abbiamo due istanze di lavoratrici relative a congedi parentali:
1) una lavoratrice, madre di due bambini di età diversa, sta usufruendo dei riposi giornalieri "allattamento" per il più piccolo. Ora ha chiesto di usufruire, nelle medesime giornate, del congedo parentale a ore per l'altro figlio.
Leggendo la norma, ci pare che ne abbia diritto in quanto riferiti a 2 bambini diversi e quindi non si ricada nella fattispecie di cumulabilità di cui al penultimo perio dell'art. 32 c. 1 ter.
2) un'altra lavoratrice non ha mai usufruito di congedi parentali in quanto precedentemente disoccupata, il marito invece ha usufruito di 60 giorni.
In questo ci pare che la lavoratice abbia diritto a 6 mesi di congedo parentale.

Chiediamo il Vs. conforto sulla correttezza o meno della nostra interpretazione.
Grazie
Buon lavoro

[Paolo Gros]

corretto

[Ranger23]

corretto

Grazie Paolo, buona giornata

[tyla]

Sul punto 2):
tra i 6 mesi di cui la dip. ha diritto, ovviamente ne sono retribuibili solo 4; va verificato inoltre, nel caso in cui l'altro genitore sia stato retribuito al 30%, se tra questi 4 mesi i famosi "primi 30 giorni" sono retribuibili al 100%.

Sul punto 1),
per logica darei la stessa risposta possibilista. Tuttavia non mi sentirei di poterla percorrere visto il tenore letterale della norma, che esclude la cumulabilità "con permessi o riposi di cui al presente decreto legislativo", senza distinguere tra un figlio o l'altro. Per questo, come per altri aspetti di quest'intervento normativo, si auspicano indicazioni concrete dal DFP.

[alecamcomtr]

Buongiorno,
mi sembra che con il D.lgs 148 del 14 settembre 2015 la possibilità di utilizzo del congedo ad ore sia diventata strutturale e non più limitata al 2015, mi confermate questo dato?
Inoltre mi sapete dare indicazioni operative sull'utilizzo ad ore? se un dipendente ha un contratto di 36 ore a settimana e lavora 5 giorni, la singola giornata lavorativa è equiparata a 6 ore oppure a 7,12? Pertanto la durata obbligata del congedo ad ore è di 3 ore oppure di 3.36?
Grazie

[Ranger23]

Sul punto 2):
tra i 6 mesi di cui la dip. ha diritto, ovviamente ne sono retribuibili solo 4; va verificato inoltre, nel caso in cui l'altro genitore sia stato retribuito al 30%, se tra questi 4 mesi i famosi "primi 30 giorni" sono retribuibili al 100%.

Scusa perchè 4 mesi soltanto, se in cumulativamente i genitori hanno diritto a 10 mesi?

Sul punto 1),
per logica darei la stessa risposta possibilista. Tuttavia non mi sentirei di poterla percorrere visto il tenore letterale della norma, che esclude la cumulabilità "con permessi o riposi di cui al presente decreto legislativo", senza distinguere tra un figlio o l'altro. Per questo, come per altri aspetti di quest'intervento normativo, si auspicano indicazioni concrete dal DFP.

Be anch'io subito ero propenso per il no, però i figli sono due. Ho navigato in internet ma non ho trovato nulla che mi fosse di aiuto, mi ha confortato solo Paolo Gros.

[Ranger23]

Buongiorno,
mi sembra che con il D.lgs 148 del 14 settembre 2015 la possibilità di utilizzo del congedo ad ore sia diventata strutturale e non più limitata al 2015, mi confermate questo dato?
sembra così
Inoltre mi sapete dare indicazioni operative sull'utilizzo ad ore? se un dipendente ha un contratto di 36 ore a settimana e lavora 5 giorni, la singola giornata lavorativa è equiparata a 6 ore oppure a 7,12? Pertanto la durata obbligata del congedo ad ore è di 3 ore oppure di 3.36?
Grazie

Io ho seguito un precedente forum dove si parlava del frazionamento delle 36 così: 3,36 se su 5 giorni; 3 se su 6 giorni