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Buongiorno a tutti,
nel ns. Ente abbiamo due istanze di lavoratrici relative a congedi parentali:
1) una lavoratrice, madre di due bambini di età diversa, sta usufruendo dei riposi giornalieri "allattamento" per il più piccolo. Ora ha chiesto di usufruire, nelle medesime giornate, del congedo parentale a ore per l'altro figlio.
Leggendo la norma, ci pare che ne abbia diritto in quanto riferiti a 2 bambini diversi e quindi non si ricada nella fattispecie di cumulabilità di cui al penultimo perio dell'art. 32 c. 1 ter.
2) un'altra lavoratrice non ha mai usufruito di congedi parentali in quanto precedentemente disoccupata, il marito invece ha usufruito di 60 giorni.
In questo ci pare che la lavoratice abbia diritto a 6 mesi di congedo parentale.

Chiediamo il Vs. conforto sulla correttezza o meno della nostra interpretazione.
Grazie
Buon lavoro

corretto

Paolo Gros ha scritto:corretto

Grazie Paolo, buona giornata

Sul punto 2):
tra i 6 mesi di cui la dip. ha diritto, ovviamente ne sono retribuibili solo 4; va verificato inoltre, nel caso in cui l'altro genitore sia stato retribuito al 30%, se tra questi 4 mesi i famosi "primi 30 giorni" sono retribuibili al 100%.

Sul punto 1),
per logica darei la stessa risposta possibilista. Tuttavia non mi sentirei di poterla percorrere visto il tenore letterale della norma, che esclude la cumulabilità "con permessi o riposi di cui al presente decreto legislativo", senza distinguere tra un figlio o l'altro. Per questo, come per altri aspetti di quest'intervento normativo, si auspicano indicazioni concrete dal DFP.

Buongiorno,
mi sembra che con il D.lgs 148 del 14 settembre 2015 la possibilità di utilizzo del congedo ad ore sia diventata strutturale e non più limitata al 2015, mi confermate questo dato?
Inoltre mi sapete dare indicazioni operative sull'utilizzo ad ore? se un dipendente ha un contratto di 36 ore a settimana e lavora 5 giorni, la singola giornata lavorativa è equiparata a 6 ore oppure a 7,12? Pertanto la durata obbligata del congedo ad ore è di 3 ore oppure di 3.36?
Grazie

tyla ha scritto:Sul punto 2):
tra i 6 mesi di cui la dip. ha diritto, ovviamente ne sono retribuibili solo 4; va verificato inoltre, nel caso in cui l'altro genitore sia stato retribuito al 30%, se tra questi 4 mesi i famosi "primi 30 giorni" sono retribuibili al 100%.

Scusa perchè 4 mesi soltanto, se in cumulativamente i genitori hanno diritto a 10 mesi?

Sul punto 1),
per logica darei la stessa risposta possibilista. Tuttavia non mi sentirei di poterla percorrere visto il tenore letterale della norma, che esclude la cumulabilità "con permessi o riposi di cui al presente decreto legislativo", senza distinguere tra un figlio o l'altro. Per questo, come per altri aspetti di quest'intervento normativo, si auspicano indicazioni concrete dal DFP.

Be anch'io subito ero propenso per il no, però i figli sono due. Ho navigato in internet ma non ho trovato nulla che mi fosse di aiuto, mi ha confortato solo Paolo Gros.

alecamcomtr ha scritto:Buongiorno,
mi sembra che con il D.lgs 148 del 14 settembre 2015 la possibilità di utilizzo del congedo ad ore sia diventata strutturale e non più limitata al 2015, mi confermate questo dato?
sembra così
Inoltre mi sapete dare indicazioni operative sull'utilizzo ad ore? se un dipendente ha un contratto di 36 ore a settimana e lavora 5 giorni, la singola giornata lavorativa è equiparata a 6 ore oppure a 7,12? Pertanto la durata obbligata del congedo ad ore è di 3 ore oppure di 3.36?
Grazie

Io ho seguito un precedente forum dove si parlava del frazionamento delle 36 così: 3,36 se su 5 giorni; 3 se su 6 giorni