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Salve nonostante accordo sindacale siglato tra cgil cisl con firma datore di lavoro(Istituzione Comunale)in cui si sottoscrive che a totale rinuncia di crediti arretrati vantati dai lavoratori, il sabato sera, il personale firmatario dell'accordo non debba aprire l'ufficio (biblioteca). Tale accordo prevede 35 ore settimanali su cinque giorni ccnl Federculture. Nonostante ciò più volte tale accordo è stato violato imponendo con O.D.S
che il personale lavorasse anche il sabato sera per manifestazioni sia di carattere politico,od altro inerente o meno,la cultura.Si elencano nell'O.D.S gli articoli 31 e 36 del federculture. Può tutto questo essere legale?
E cosi come si pretende o vi è un abuso e quindi condotta antisindacale?

Buongiorno Speriamo.
Ma l'orario minimo non è di 37 ore?

All'inizio il contratto era di 37 ore , ma dopo è stato chiesto di ridurlo a 35 adducendo motivazioni di carattere finanziario, e per avere il passaggio da t.determinato a indeterminato.(una sorta di ricatto).
Tutt'ora 35 su 5 giorni.

Speriamo non è un argomento su cui posso darti una risposta esaustiva in breve tempo.
Se vado a leggere il contratto nazionale la riduzione di orario è riconducibile a determinate situazioni e non può interessare tutti i lavoratori rientranti nel segmento.
A fronte però di un accordo condiviso e sottoscritto del titolare a causa di una conciliazione finanziaria è plausibile ritenere che vi sia una violazione degli accordi transattivi intrapresi, il che potrebbe invalidare gli accordi stessi.
Come ti accennavo ritengo però che la situazione meriti un approfondimento ulteriore.

Ok il tutto ha interessato 6 persone.aspetto risposta esaustiva.Grazie

" rinuncia di crediti arretrati vantati dai lavoratori" non può essere firmata dal sindacato ma è chi vanta il credito che eventualmente lo deve firmare,...dubbi su disporre per il futuro da parte del datore di lavoro ..ma sopratutto questo tipo di accordo andava fatto in conciliazione e non così (o per lo mento raggiunto cosi,convalidato in sede di conciliazione) in tal caso costituiva titolo esecutivo..fatto cosi ..potrebbe al massimo essere contestato come illegittimo ODS ma anche anche.

Aggiungo anche che se io o 10 dipendenti che avanzano delle spettanze e 5 rinunciano e 5 mi fanno causa ..adibire solo questi ultimi 5 che sono in contenzioso al lavoro di sabato e gli altri no, a un giudice potrebbe suonare un pò strano.

L'accordo è stato firmato anche dai lavoratori,in caso contrario niente assunzione a tempo.ind.Sta di fatto come già ribadito che nonostante tutto si continua a far fare custodie il sabato sera (violando così l'accordo sindacale) anche per manifestazioni che niente hanno a che vedere con la cultura.Troppo comodo e illegale o mi sbaglio?

assolutamente non e illegale al massimo illegittimo ..ma anche no in quanto il potere del privato datore di lavoro non e dell organo politico ma di chi gestisce il personale..non siamo più in regime di diritto pubblico ,il datore di lavoro inteso come dirigente gestisce l orario di servizio e non e soggetto ad accordi ne col dipendente ne col sindacato..anzi tali accordi non sono da ritenersi validi..in quanto limiterebbero il potere di gestione impedendo il raggiungimento degli obbiettivi.
L orario di apertura e un altro discorso ,l orario di lavoro (ore settimanali idem in quanto e deciso dai contratti)
Se pero e part time anche 35/37 allora si apre un altro discorso in quanto l orario va indicato ne contratto è non e modificabile (neanche con ordine di servizio).

Siamo in presenza di contratto firmato per 35 ore settimanali su cinque giorni lavorativi e sabato sera servizio chiuso!Messo tutto nero su bianco e controfirmato da direttore.