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Il mio comune mi ha trasferito all'unione e mi chiede la stipula di un nuovo contratto di lavoro ma io avevo inteso che con il traferimento ai sensi dell'art. 2112 i rapporti di lavoro preesistenti al trasferimento di azienda proseguono con il nuovo titolare senza necessità del consenso da parte dei lavoratori, a dispetto di quanto avviene per la cessione del contratto di lavoro (o la mobilità) per cui il consenso del lavoratore opera come elemento costitutivo.

l'unione e' ente terzo ed e' nuovo contratto

ma mi potete spiegare in base a quale norma è necessario stipulare un nuovo contratto quando nei trasferimenti operati ai sensi del 2112 rimane vigente il contratto preesisente?

non mi pare vi sia nulla da spiegare se non che in materia di contrattualistica pubblica e' un tantino difficile applicare le norme privatistiche...


IBRO QUINTO. Del lavoro - TITOLO SECONDO. Del lavoro nell'impresa - CAPO PRIMO. Dell'impresa in generale - SEZIONE TERZA. Del rapporto di lavoro - PARAGRAFO SECONDO. Dei diritti e degli obblighi delle parti

raigia ha scritto:ma mi potete spiegare in base a quale norma è necessario stipulare un nuovo contratto quando nei trasferimenti operati ai sensi del 2112 rimane vigente il contratto preesisente?

E' nuovo datore di lavoro, perciò nuovo contratto. Rimangono conservati i diritti derivanti dal contratto originario stipulando il nuovo. Il caso vuole che nell' Unione vi sia lo stesso CCNL, ben potrebbe essere altro contratto (es. acqua-gas - cimiteriale ecc.)

è il legislatore che all'art. 31 del D.Lgs. 30-3-2001 n. 165 rimanda all'art. 2112 del codice civile che stabilisce che il con il traferimento ai sensi dell'art. 2112 i rapporti di lavoro preesistenti al trasferimento di azienda proseguono con il nuovo titolare senza necessità del consenso da parte dei lavoratori, a dispetto di quanto avviene per la cessione del contratto di lavoro per cui il consenso del lavoratore opera come elemento costitutivo.
(Trib. Milano Sez. lavoro, 24-03-2015)

vabbe' allora ci rinuncio ...................
il comune e' un ente locale , non una azienda

il contratto rimane lo stesso cambi il datore di lavoro quindi ne faranno uno uguale al precedente cambiandoti l intestazione mantieni comunque l inquadramento e le condizioni economiche