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Sono titolare p.o in un ente da 3.000 abitanti (ente A).
Un comune di 50.000 abitanti mi ha offerto l'incarico dirigenziale (ente B).
Soluzione 1) aspettativa presso l'ente A e incarico dirigenziale art. 110 presso l'ente B
Anche se sembra assurdo.....l'ente A potrebbe poi utilizzarmi art. 1 comma 557 L. 311/2014?

Soluzione 2) convenzione tra i 2 enti per la gestione del servizio, l'ente B mi conferisce l'incarico dirigenziale mentre nell'ente A continuo come p.o.
E' possibile?

Soluzione 3) ???????

Grazie a chiunque mi possa fornire un parere

aspettativa presso l'ente A e incarico dirigenziale art. 110 presso l'ente B ( guarda che lì'incarico 110 non ha contratto dirigenziale ma EELL o di diritto privato eccezionalmente )


lr slri soluzioni non sono percorribili

Grazie Paolo,

quindi....non vedi nessuna strada percorribile?

e con l'istituto del comando?

il comando e' sempre possibile ma si rimane ovviamente nell'inquadramento professionale dell'organo comandante

quindi.....non ho modo di prendere un treno che penso non ricapiti più......tristezza

grazie comunque

Non ho capito bene la risposta di Paolo.
A me pare che sia fattibile l'incarico dirigenziale ai sensi dell'art. 110 c. 1 TUEL, con aspettativa obbligata nell'ente di provenienza.

Quello che mi pare difficile è l'utilizzo nell'ente di provenienza, dato che è un ente privo di dirigenti.

Integro: il treno non lo perde, ma deve accettare di abbandonare l'ente A per un periodo.

Anche io sapevo che con il 110 sarebbe stato possibile. Non mi risulta però che il mio ente abbia l'obbligo di concedermi l'aspettativa ..... Mi sfugge qualcosa?

Art. 110
Incarichi a contratto

((1. Lo statuto puo' prevedere che la copertura dei posti di
responsabili dei servizi o degli uffici, di qualifiche dirigenziali o
di alta specializzazione, possa avvenire mediante contratto a tempo
determinato. Per i posti di qualifica dirigenziale, il regolamento
sull'ordinamento degli uffici e dei servizi definisce la quota degli
stessi attribuibile mediante contratti a tempo determinato, comunque
in misura non superiore al 30 per cento dei posti istituiti nella
dotazione organica della medesima qualifica e, comunque, per almeno
una unita'. Fermi restando i requisiti richiesti per la qualifica da
ricoprire, gli incarichi a contratto di cui al presente comma sono
conferiti previa selezione pubblica volta ad accertare, in capo ai
soggetti interessati, il possesso di comprovata esperienza
pluriennale e specifica professionalita' nelle materie oggetto dell'
incarico.))
2. Il regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi,
negli enti in cui e' prevista la dirigenza, stabilisce i limiti, i
criteri e le modalita' con cui possono essere stipulati, al di fuori
della dotazione organica, contratti a tempo determinato per i
dirigenti e le alte specializzazioni, fermi restando i requisiti
richiesti per la qualifica da ricoprire. Tali contratti sono
stipulati in misura complessivamente non superiore al 5 per cento del
totale della dotazione organica della dirigenza e dell'area direttiva
e comunque per almeno una unita'. Negli altri enti, il regolamento
sull'ordinamento degli uffici e dei servizi stabilisce i limiti, i
criteri e le modalita' con cui possono essere stipulati, al di fuori
della dotazione organica, solo in assenza di professionalita'
analoghe presenti all'interno dell'ente, contratti a tempo
determinato di dirigenti, alte specializzazioni o funzionari
dell'area direttiva, fermi restando i requisiti richiesti per la
qualifica da ricoprire. Tali contratti sono stipulati in misura
complessivamente non superiore al 5 per cento della dotazione
organica dell'ente arrotondando il prodotto all'unita' superiore, o
ad una unita' negli enti con una dotazione organica inferiore alle 20
unita'.
3. I contratti di cui ai precedenti commi non possono avere durata
superiore al mandato elettivo del sindaco o del presidente della
provincia in carica. Il trattamento economico, equivalente a quello
previsto dai vigenti contratti collettivi nazionali e decentrati per
il personale degli enti locali, puo' essere integrato, con
provvedimento motivato della giunta, da una indennita' ad personam,
commisurata alla specifica qualificazione professionale e culturale,
anche in considerazione della temporaneita' del rapporto e delle
condizioni di mercato relative alle specifiche competenze
professionali. Il trattamento economico e l'eventuale indennita' ad
personam sono definiti in stretta correlazione con il bilancio
dell'ente e non vanno imputati al costo contrattuale e del personale.
4. Il contratto a tempo determinato e' risolto di diritto nel caso
in cui l'ente locale dichiari il dissesto o venga a trovarsi nelle
situazioni strutturalmente deficitarie.
((5. Per il periodo di durata degli incarichi di cui ai commi 1 e 2
del presente articolo nonche' dell'incarico di cui all'articolo 108,
i dipendenti delle pubbliche amministrazioni sono collocati in
aspettativa senza assegni, con riconoscimento dell'anzianita' di
servizio.))
6. Per obiettivi determinati e con convenzioni a termine, il
regolamento puo' prevedere collaborazioni esterne ad alto contenuto
di professionalita'.