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Buongiorno
sono stata assunta nel 2010 con un part-time a 24 ore, poi aumentato a 30. Il comune dove lavoro vorrebbe aumentare il mio orario di lavoro da 30 a 36 ore sia perché da me richiesto sia per necessità degli uffici. Sembrava cosa fatta ma poi il segretario comunale, informandosi, ha detto no perché in pianta organica la mia figura è prevista a part-time dovrebbero modificare la pianta organica ma non possono farlo perché le assunzioni sono bloccate. Con la spesa del personale siamo a posto perché andrà presto via in mobilità un D3 e arriverà un C1. Paradossalmente possono prendere un'altra persona in mobilità, pagandola anche di più, ma non possono aumentare il mio orario a tempo pieno! E' corretto? Non c'è niente che si possa fare? Sono molto demoralizzata....
Grazie
Saluti
Alessandra

Con le regole attuali, la trasformazione da part-time a tempo pieno è da considerarsi nuova assunzione, quindi serve la capacità assunzionale.
Per gli anni 2015 e 2016 la capacità assunzionale è destinata al riassorbimento degli esuberi di personale delle province.

Ma se nell'elenco degli esuberi che uscirà a fine marzo non ci sarà una figura con la qualifica adatta e part-time (tipo 12 ore) possono eventualmente ampliare le ore a me (o meglio assumermi di nuovo) modificando la pianta organica?
Grazie!

no , la tua sarebbe nuova assunzione come indica to da KKK1972 e deve riferirsi al turn over con il llimti degli esuberi provinviali come anzidetto

Ma la situazione è paradossale! Il comune ha solo bisogno di rafforzare il servizio con 6 ore in più lavorative dell'attuale dipendente. Deve assumere un dipendente della provincia a 6 ore e formarlo perché si tratta di un servizio che la provincia non ha?

ahime' le norme queste sono pur assurde e non comprensive di ogni casistica

se ne sono tante di insensate

Nessuno accetterà mai un posto a 6 ore. Questo significa che tutto rimarrà invariato e il problema non ha soluzione!

alle ha scritto:Buongiorno
sono stata assunta nel 2010 con un part-time a 24 ore, poi aumentato a 30. Il comune dove lavoro vorrebbe aumentare il mio orario di lavoro da 30 a 36 ore sia perché da me richiesto sia per necessità degli uffici. Sembrava cosa fatta ma poi il segretario comunale, informandosi, ha detto no perché in pianta organica la mia figura è prevista a part-time dovrebbero modificare la pianta organica ma non possono farlo perché le assunzioni sono bloccate. Con la spesa del personale siamo a posto perché andrà presto via in mobilità un D3 e arriverà un C1. Paradossalmente possono prendere un'altra persona in mobilità, pagandola anche di più, ma non possono aumentare il mio orario a tempo pieno! E' corretto? Non c'è niente che si possa fare? Sono molto demoralizzata....
Grazie
Saluti
Alessandra

Carissima
basterebbe aumentare il part time senza arrivare al 100%

Quartarone Giovanni ha scritto:

alle ha scritto:Buongiorno
sono stata assunta nel 2010 con un part-time a 24 ore, poi aumentato a 30. Il comune dove lavoro vorrebbe aumentare il mio orario di lavoro da 30 a 36 ore sia perché da me richiesto sia per necessità degli uffici. Sembrava cosa fatta ma poi il segretario comunale, informandosi, ha detto no perché in pianta organica la mia figura è prevista a part-time dovrebbero modificare la pianta organica ma non possono farlo perché le assunzioni sono bloccate. Con la spesa del personale siamo a posto perché andrà presto via in mobilità un D3 e arriverà un C1. Paradossalmente possono prendere un'altra persona in mobilità, pagandola anche di più, ma non possono aumentare il mio orario a tempo pieno! E' corretto? Non c'è niente che si possa fare? Sono molto demoralizzata....
Grazie
Saluti
Alessandra

Carissima
basterebbe aumentare il part time senza arrivare al 100%

Cioè intendi dire che un tempo parziale a 35 ore risolverebbe il problema?