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Buongiorno, il nostro ente è tenuto ad assumere almeno un dipendente ai sensi della legge 68/99 in quanto nel corso del 2014 è cessato il dipendente che si trovava in tale situazione. Chiedo:
1) se posso procedere alla sostituzione e, comunque, utilizzare il 60% dell'economia di quel dipendente per assumere un ulteriore dipendente (utilizzando anche altri "resti" nel presente caso il 40% di una cessazione anno 2011). Ovviamente rispettando il limite del triennio precedente.
2) per l'assunzione della categoria protetta procedo normalmente senza verificare le mobilità?

Grazie e cordialis aluti

1 ni o meglio direi di si pur nella incertezza estrema delle norme
2 si

2) per l'assunzione della categoria protetta procedo normalmente senza verificare le mobilità? - qual'è il riferimento normativo?