TuttoPA.it

Buongiorno,

Qualcuno sa dirmi se la norma (D.lgs 148 del 14 settembre 2015, art. 43, comma 2) che ha reso strutturale (e non limitata al solo 2015) la possibilità di utilizzo del congedo ad ore si applica anche ai dipendenti degli enti locali?

Grazie.

no non e' applicabile ad oggi

Scusa Paolo, ma sulla base di cosa è affermabile che non si applichi alle PPAA (o EELL)?

Riprendo ora l'argomento, dopo aver riscontrato che anche nel forum vi sono pareri discordanti sul punto.

Il mio parere (personale) è che la norma introdotta dal dlgs. 80/2015 sia applicabile indistintamente a tutti i rapporti di lavoro dipendente, privati e pubblici. Allo stesso modo, non vedo nel decreto attuativo - il 148 di settembre u.s. - margini per ritenere le PPAA escluse da tali disposizioni anche per gli anni a venire.
Anche perchè, se così fosse, sembrerebbe una (stavolta troppo) netta discriminazione nei confronti dei dipendenti pubblici.

Per quanto riguarda i riflessi economici della manovra, sono d'accordo che il "costo" complessivo non diminuirà ma, al contrario, potrà solo aumentare.
Tuttavia va osservato che, pur con i trattamenti di maggior favore dei ccnl pubblici rispetto ad altri, le recenti modifiche non fanno altro che estendere in un arco temporale più ampio benefici giuridici ed economici già esistenti e che non risultano modificati nei loro massimali. Sei mesi complessivi rimangono sei mesi e i primi 30 gg al 100% rimangono 30 gg. , già fruibili per intero entro i limiti previgenti.

Certo, essendo possibile l'utilizzo per un tempo più lungo c'è maggior probabilità che vengano fruiti completamente senza lasciar residui, ma tant'è: è la ratio della legge.

Anche secondo me sono applicabili agli enti locali.