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In base alla normativa indicata è possibile utilizzare un dipendente di altro ente per massimo 12 ore oltre le 36 ordinarie nell'ente A. Qualora questo dipendente faccia 12 ore nell'ente B ed altre 6 nell'ente C chi e cosa rischia?
Dipendente?
Ente autorizzante?
Ente B utilizzante?
Ente C utilizzante)
Grazie

sempre l'ente che concede l'auorizzazione ovvero dove il soggetto e' titolare di contratto di lavoro a TI

grazie Paolo,
ma cosa rischia in concreto?
grazie e buon anno

oltre le 48 ore settimanili nulla puo' essere autorizzato se non eccezionalmente presso il proprio ente con recupero ( l’obbligo di comunicazione nel caso di superamento delle 48 ore settimanali )
nello specifico non possono essere autorizzate a m9onte per cui pga il soggetto che materialmente autorizza in violazione di legge

Mi servirebbe un'informazione sull'utilizzo del convenzionamento ex art. 1 comma 557...
per calcolare il compenso per 12 ore settimanali per un dipendente D1 con tabellare mensile di €21.166,71, è corretto il seguente calcolo?
Sommo:
Retribuzione mensile livello D1
Vacanza contrattuale
rateo tredicesima
Comparto

Divido per 156 orario medio mensile, e ottengo il compenso orario? O non devo conteggiare il rateo della tredicesima?
E' inoltre corretto non conteggiare la retribuzione di posizione che il dipendente riceve nell'Ente di appartenenza?
Grazie.

Retribuzione mensile livello D1
Vacanza contrattuale
rateo tredicesima
Comparto

la posizione solo se la posizione e' attribuita anche nell'ente di destinazione

ciao a tutti
nel mio piccolo comune noto che ad ogni dipendente viene pagata l'indenn. di vacanza contrattuale. A programma sono impostate le relative tariffe con inizio validità 01.07.10:

è corretto così? da allora non è cambiato ancora nulla e si continua così (in pratica gli stipendi sono bloccati da quella data, e lo stesso vale per la sopraccitata indennità)

dico bene?

grazie mille

purtroppo.....è corretto

ok
grazie

ma se alzo un livello a un dipendente è giusto che subiscano modifiche due sole voci stipendiali - e cioè stipendio base e inde. di vacanza contrattuale - e che tutto il resto rimanga immutato?

vi viene in mente qualche altra voce che ne "risenta"?

vabbe' , la posizione economica se la distingui dallo stipendio