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La stretta sulle assunzioni si concretizza nella limitazione per ognuno degli anni del triennio 2016/2018 delle assunzioni di personale da parte delle amministrazioni statali, delle Regioni e degli enti locali nel tetto del 25% dei risparmi derivanti dalle cessazioni dell'anno precedente. Il comma 228 utilizza espressamente la formula in base alla quale in questo triennio le amministrazioni «possono procedere ad assunzioni di personale a tempo indeterminato di qualifica non dirigenziale». Il che sembra comprendere qualunque voce che concorre alle nuove assunzioni, con l'unica deroga espressamente prevista dalla stessa norma per le assunzioni del personale in sovrannumero degli enti di area vasta. Non viene utilizzata, a differenza del passato, la voce «capacità assunzionale», che permetteva di trarre la conclusione (circolare 1/2015 della Funzione Pubblica e degli Affari Regionali) che la limitazione riguardasse solo gli spazi finanziari dedicati alle assunzioni che si sono determinati nell'anno. Ma non viene abrogata la possibilità di utilizzare i resti delle capacità assunzionali del triennio precedente, contenuta nell'articolo 3, comma 5, quinto periodo del Dl 90/2014, come modificato dal Dl 78/2015. Nella direzione di continuare a considerare non compresi nel blocco i resti delle capacità assunzionali va anche il fatto che, sulla base del principio del «tempus regit actum», numerose amministrazioni hanno in corso procedure di assunzione, avviate in condizioni di piena legittimità sulla base delle regole in vigore. Solo le residue capacità assunzionali del 2013 e 2014 possono comunque essere utilizzate per assunzioni con procedure ordinarie, visto che quelle del 2015 sono riservate alle assunzioni del personale in sovrannumero degli enti di area vasta.
Fonte:http://www.quotidianoentilocali.ilsole24ore.com/

Ciao paolo dopo aver letto il tuo ultimo post sulle possibilità del turnover 2016 mi domando e rivolgo a te la stessa domanda ma quando avrà fine il ricollocamento dei provinciali in che data, cioè è stata stabilita la possibilità di effettuare le assunzioni senza restrizioni e vincoli vari? ovvero esiste un termine? quali resti assunzionali si possono usare nel 2016?

grazie anticipato e buon anno

francesco

non e' dato sapersi a noi umani....

cio' detto gho riportato l'articolo di A.Bianco che in materia e' sicuramente il top

Paolo, chiedo in riferimento al tuo post se vi sono novità sul capitolo turn over?

E' possibile mettere in cantiere nuove assunzioni secondo il limite del 25% cessati anno precedente o ancora è tutto subordinato alla ricollocazione del personale provinciale.

Grazie mille.

tutto subordinato alla ricollocazione del personale provinciale.

Quando sarà terminato il ricollocamento a livello regionale, potremo ripartire.

Il problema e' sapere quando terminerà la ricollocazione.

Sul punto è fondamentale il comma 234 della legge di stabilità 2016 il quale stabilisce che per le PA interessate ai processi di ricollocazione del personale eccedentario di area vasta (comma 424 legge 190/2014) le ordinarie capacità assunzionali sono ripristinate nel momento in cui nel corrispondente ambito regionale sia stato ricollocato il personale interessato alla relativa mobilità, reso noto dalla Funzione Pubblica sul portale Mobilita.gov

Va precisato che le facoltà assunzionali previste dalla normativa vigente sono ora quelle del 25% delle cessazioni relative all'anno precedente + i resti assunzionali, salvo per l'anno 2016 i soli enti che avevano un rapporto tra spesa del personale e spesa corrente inferiore al 25% (per gli anni 2017 e 2018 tale norma di favore è stata disapplicata).

Mi risulta. ma posso sbagliarmi, che il vincolo di destinazione delle capacità assunzionali (peraltro portato al 100% dei cessati) a favore del personale in esubero degli enti dia rea vasta condizioni solo le capacita DIRETTE cioè quelle discendenti direttamente dall'anno precedente. Sui c..d. "resti" del trienni precedente le facoltà, nel limite del 25% dei cessati dell'anno precedente, invece, sono esercitabili anche in altre direzioni

Sempre in merito alle eccedenze di personale degli enti di area vasta:
Nell'approvare l'avviso di mobilità per le assunzioni da enti di area vasta - province (unico modo per poter assumere alla data odierna un dipendente che andrà in pensione CONFERMATE ? )occorre considerare tutte le prov della Regione ??? perché ad es nella mia Prov. non sono stati dichiarati esuberi.....Però devo interpellare la altre Province della mia regione prima di intraprendere la mobilità "normale" ? Ho visto addirittura avvisi che interpellano Prov confinanti di altra regione....
Grazie a chi vorrà rispondere.