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Il nostro Ente al giugno 2015 ha assunto un dipendente a tempo determinato con scadenza del contratto a fine gennaio 2016. Volendo prorogare il contratto per altri sei mesi quali sono i limii di spesa da verificare?
E quali le norme da citare nella determinazione dirigenziale che autorizza la proroga?

Paolo Gros ha scritto:http://www.entilocali-online.it/personale-le-indicazioni-della-corte-sulla-proroga-di-contratti-a-tempo-determinato/

Ho letto l'articolo indicato nel link ma alcune cose differiscono dal caso esemplificato e precisamente:

1) il nostro Ente è un consorzio intercomunale e fa parte di una regione a statuto ordinario;
2) il dipendente assunto a tempo determinato non è un lavoratore socialmente utile e la proroga non ha durata superiore a 36 mesi.

Inoltre non vengono chiariti alcuni aspetti tra cui:

3) se sia ancora valido il contenimento della spesa del personale dell’anno 2014 nel limite di quello sostenuto nell’anno 2008 come stabilito dal comma 562 Legge Finanziaria 2007 modificato dall’ art. 4-ter comma 11 L. 44/2012 legge di conversione del D.L 16/2012;
4) se sia ancora necessario osservare l’art. 9 comma 28 del D.L. 78/2010 convertito con modificazione dalla legge 122/2010 e dall’art. 3 comma 9 lettera b) D.L 90/2014, per avvalersi di personale a tempo determinato nel limite del 50% della spesa sostenuta per le medesime finalità nell’anno 2009;
5) se si debba ancora provvedere ad effettuare il raffronto sulla base della spesa del personale a tempo determinato sostenuto nel triennio 2007 – 2009 o in un periodo successivo.