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Chiedo cortesemente un vostro punto di vista sulla possibilità di dare seguito a questa proposta.
Il tecnico di questa amministrazione comunale da alcuni anni ha un rapporto di lavoro part time al 50%, presta servizio per 18 ore settimanali e chiede di tornare a tempo pieno.
Poiché la spesa del personale del nostro ente è rigida e non può essere aumentata, ad oggi non è possibile dar corso alla richiesta di ripristinare il rapporto di lavoro originario a 36 ore settimanali.
Il tecnico propone di attivare una convenzione con un altro comune dove presterebbe lì servizio per le 18 ore rimanenti. E tale comune è disposto ad aderire alla convenzione versando a noi la quota spese di propria spettanza.
In questo caso l’aumento della spesa del personale del nostro ente verrebbe compensata da questo rimborso.

Sembrerebbe possibile, ma, personalmente, la mia preoccupazione rimane, qualora l’altro comune ad es. dopo qualche mese decidesse di uscire dalla convenzione.
Voi cosa ne pensate?
Grazie

Se il dipendente è stato assunto a tempo pieno e poi è passato a tempo parziale ha un diritto non disponibile da parte dell'ente locale che deve darne seguito qualora passati due anni richieda di passare a tempo pieno. In questo caso la maggiore spesa dovrebbe compensarsi con altre risorse economiche riferite al personale qualora possibile.