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Nel mio ente lavorano con contratto a Tempo Determinato 31 lavoratori ex lsu i cui emolumenti comprensivi di anf e cisti carico ente sono trasferiti dalla regione, la quale ha obbligato gli enti utilizzatori di lsu alla conttattualizzazione a tempo determinato prima per il 2015 e anche X il 2016. Essendo una casistica presente solo nella mia regione, chiedo se dopo aver pagato a chi effettuava turni o lavori con rischio le indennità, adesso che si va a liquidare la performance organizzativa ed individuale, bisogna valutare e quindi remunerare gli stessi. Se la parte performance e' già poca per il personale a tempo indeterminato come ci di regola??? grazie

Vedi la sentenza della Corte di Cassazione n. 23487 del 27.10.2015, secondo la quale gli enti pubblici non possono escludere dai premi di produttività i dipendenti a tempo determinato, a meno che non ricorrano elementi specifici e concreti per motivare questa scelta.

Ilenia75 ha scritto:Nel mio ente lavorano con contratto a Tempo Determinato 31 lavoratori ex lsu i cui emolumenti comprensivi di anf e cisti carico ente sono trasferiti dalla regione, la quale ha obbligato gli enti utilizzatori di lsu alla conttattualizzazione a tempo determinato prima per il 2015 e anche X il 2016. Essendo una casistica presente solo nella mia regione, chiedo se dopo aver pagato a chi effettuava turni o lavori con rischio le indennità, adesso che si va a liquidare la performance organizzativa ed individuale, bisogna valutare e quindi remunerare gli stessi. Se la parte performance e' già poca per il personale a tempo indeterminato come ci di regola??? grazie

debbo ricordare che il caso particolare degli lsu dovrebbe essere operazione neutra per il bilancio, fatte salve altre determinazioni dell'Ente (straordinario, turni, rischi ecc)

Se sono contrattualizzati, benché a T.D, sono potenziali beneficiari di tutti gli istituti contrattuali, premialità compresa, al pari di un lavoratore a T.I. .
La loro posizione, a pieno titolo, potrà essere considerata/negoziata nell'ambito dei criteri per la ripartizione, destinazione ed l'utilizzo delle risorse decentrate annuali di competenza della contrattazione (parte economica) decentrata.

Vi pongo un ulteriore quesito in merito. Vale anche per i dipendenti assunti da una graduatoria speciale della regione Sardegna denominata Master & Back e totalmente finanziata dalla regione?

Se ormai sono dipendenti a tempo determinato (non conta la graduatoria da dove sono stati reclutati) ritengo di si