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se assumo un dipendente a tempo determinato con la motivazione della sostituzione di un dipendente che è andato in aspettativa per motivi personali, quando il dipendente in aspettativa rientra, posso prorogare il rapporto con il primo adducendo un'altra motivazione es. asigenze di carattere eccezionale o no? che ne dite?

no, la proroga deve avere la medesima motivazione del contratto originario