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La Brunetta prevede che:
art. 9.
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3. Nella valutazione di performance individuale non sono considerati i periodi di congedo di maternita', di paternita' e parentale.

questo significa che all'atto di liquidazione della produttività individuale 2015 rispetto ad una dipendente che si è assentata 3 mesi per congedo di maternità devo riconoscere i 9/12???

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No, secondo me la norma del Brunetta, scritta male ovviamente, va letta nel senso contrario. I periodi di congedo parentale e di maternità non devono essere considerati assenze ai fini della valutazione della performance individuale. Nel momento in cui vado a valutare la performance di un dipendente, non devo essere influenzata dalle assenze per periodi di congedo. Guarda anche la sentenza del Giudice del Lavoro del trib. di Firenze n. 179 del 15.02.2011.
Data la poca chiarezza della norma, ho visto che le amministrazioni adottano sistemi di valutazione molto differenti riguardo al trattamento delle assenze per congedi.