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Si riscontra che alcuni dipendenti a fine anno 2015 hanno maturato un numero di ore di prestazioni lavorative straordinarie, oltre il limite finanziario annuo previsto dall'art. 14 comma 4.
Dal 11 dicembre, in pratica. si riscontra non esservi più copertura finanziaria, poiché a causa di un ricorso all'istituto piuttosto libertino, il relativo fondo deve considerarsi esaurito.
Chiarito che in difetto di presupposto economico le prestazioni oltre limite non possono essere retribuite, mi/vi chiedo se in alternativa alla soluzione di farle pagare di tasca propria a chi incautamente le ha autorizzate, sia corretto ripiegare sul riposo compensativo, o se, invece, anche detta soluzione sia inibita. GRAZIE

PAOLO1971 ha scritto:Chiarito che in difetto di presupposto economico le prestazioni oltre limite non possono essere retribuite, mi/vi chiedo se in alternativa alla soluzione di farle pagare di tasca propria a chi incautamente le ha autorizzate, sia corretto ripiegare sul riposo compensativo, o se, invece, anche detta soluzione sia inibita. GRAZIE

L'Amministrazione non può obbligare un dipendente a usufruire di riposi compensativi per non pagare le ore di straordinario prestate.
L'opzione del riposo compensativo in luogo del pagamento è esclusiva facoltà del dipendente.

il dipendente l'ha chiesto