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Salve.
Nel caso il dipendente di un ente locale abbia svolto attività straordinarie elettorali (referendum) , ove egli concluda le stesse oltre le ore 1,00 del lunedì ha il diritto/dovere di effettuare il cd. "riposo fisiologico".
Nel caso di specie egli effettua tale recupero lo stesso lunedì, non rientrando in servizio.

Quesito: quando potrà recuperare il riposo fisiologico? Se, nel caso di specie, la settimana lavorativa consta di n. 5 giorni, io credo che egli non possa effettuare tale recupero il sabato ma debba concordare con il dirigente una sorta di graduale recupero (ad esempio un'ora al giorno).

Condividete?
Grazie per l'attenzione

direi che e' cosi' stanco e' bene che recuperi immediatamente lo sforzo sostenuto....

Simpatica la battuta - che condivido- ma forse non mi sono spiegato: il riposo fisiologico è già avvenuto, si tratta di capire quando debba recuperare tale riposo.
Ora, atteso che la settimana lavorativa del mio ente è articolata su cinque giorni, la richiesta del dipendente di effettuare tale recupero il sabato mi sembra incongrua

e condivido

Se ho capito bene la domanda, in questo caso il "riposo fisiologico" non c'entra per niente.
Il dipendente ha comunque diritto ad un giorno di riposo compensativo oltre al compenso per lavoro straordinario. Non deve recuperare niente.

CCNL 5/10/2001
Art. 16 - Integrazione della disciplina del lavoro straordinario elettorale
1. All’art.39 del CCNL successivo a quello dell’1.4.1999 sottoscritto il 14.9.2000 è aggiunto il seguente comma 3:
“3. Il personale che, in occasione di consultazioni elettorali o referendarie, è chiamato a prestare lavoro straordinario nel giorno di riposo settimanale, in applicazione delle previsioni del presente articolo, oltre al relativo compenso, ha diritto anche a fruire di un riposo compensativo corrispondente alle ore prestate. Il riposo compensativo spettante è comunque di una giornata lavorativa ove le ore di lavoro straordinario effettivamente rese siano quantitativamente maggiori di quelle corrispondenti alla durata convenzionale della giornata lavorativa ordinaria. In tale particolare ipotesi non trova applicazione la disciplina dell’art.24, comma 1, del presente contratto. La presente disciplina trova applicazione anche nei confronti del personale incaricato di posizioni organizzative”.