affidamento servizio paghe e stipendi

affidamento servizio paghe e stipendi

Messaggioda an.bal » 07/03/2017, 17:45

ciao a tutti.
senza strano, ma anche se esiste un ufficio gare e contratti, l'affidamento alla ditta che fornisce il software per le paghe e le presenze (procedure che utilizzo solo io) me la devo fare da solo ....
... e non so da che parte rifarmi.
intanto ho chiesti il cig e il durc (valido) ma devo chiedere anche qualcos'altro?
quali controlli devo fare visto che si tratta di una spesa sotto i 5000 euri?
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Re: affidamento servizio paghe e stipendi

Messaggioda an.bal » 08/03/2017, 16:23

vado più nello specifico:

1. il cig va preso per l'importo al netto o compresa iva

2. secondo il codice degli appalti, in base a quale articolo posso affidare l'assistenza e la manutenzione del software paghe e presenze senza gara? (d'altra parte il software è quello e l'assistenza chi altri la potrebbe fare?)
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Re: affidamento servizio paghe e stipendi

Messaggioda SILVANO66 » 08/03/2017, 17:36

Per quell'importo non hai bisogno di alcuna gara.
Cig e durc sono sufficienti
Cig al netto IVA
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Re: affidamento servizio paghe e stipendi

Messaggioda an.bal » 08/03/2017, 17:56

se ho capito bene,
si tratta di un affidamento diretto art.36 del Dlgs 50/2016?
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Re: affidamento servizio paghe e stipendi

Messaggioda SILVANO66 » 08/03/2017, 21:19

an.bal ha scritto:se ho capito bene,
si tratta di un affidamento diretto art.36 del Dlgs 50/2016?


sì.
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Re: affidamento servizio paghe e stipendi

Messaggioda an.bal » 22/03/2017, 14:33

ok.
ho preparato il preliminare di determiazione di affidamento diretto.
una volta firmata e pubblicata, si procede con l'affidamento.

oltre al durc devo controllare oppure richiedere qualcosa?
(ogni tanto vedo al protocollo richieste al casellario giudiziario, accertamenti presso l'agenzia delle entrate ...)
cosa devo fare?
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Re: affidamento servizio paghe e stipendi

Messaggioda an.bal » 26/04/2017, 9:36

allora, ho proceduto all'affidamento a favore della software house delle paghe.
l'ufficio contratti ai sensi dell'art.80 del Dlgs 50/2016 ha richiesto tutta una serie di informazioni per l'affidamento definitivo:
1. attestazione inerente la nomina del RSPP aziendale
2. attestazione inerente la nomina del medico competente
3. documento valutazione dei rischi
4. attestazione adeguata informazione lavorratori sulla sicurezza
5. comunicazione tracciabilità dei pagamenti

si tratta di un affidamento diretto < 4.000,00 euro.
è corretto così??
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Re: affidamento servizio paghe e stipendi

Messaggioda Novello Ragioneria » 26/04/2017, 9:40

Chi gestisce la paghe non credo gestisca le cose indicate ai punti 1-2-3-4 :?
Dove finisce la logica inizia la ferrovia!
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Re: affidamento servizio paghe e stipendi

Messaggioda scheggia » 27/04/2017, 12:05

ti stai addentrando in un campo molto articolato.
mi fa strano che non se ne occupi l'ufficio gare.

affidamento diretto....
c'e' una motivazione solida e valida?
perchè proprio quell'operatore economico?
consultati altri operatori? se si...quanti?
fatto delle richieste di preventivo per capire i prezzi di mercato e se l'offerta della ditta scelta è congrua?


chiariamo....si può fare l'affidamento diretto....

però io non lo farei mai e poi mai, soprattutto per un servizio così "normale".

fosse la fornitura di un bullone che viene prodotto solo da una ditta in italia........allora ecco che per me si configura la "giusta" anzi adeguata motivazione dell'affidamento diretto.
però per un servizio del genere.....

nella tua regione non vi sono altre ditte?
che condizioni offrono?
è un servizio che può essere svolto da remoto? se si....perchè non ampliare la platea delle ditte a tutta italia?

perchè non fare un'avviso esplorativo per sondare potenziali operatori economici interessati?

poi c'e' tutto il discorso delle penalità per eventuali inottemperanze nei lavori....ritardi....errori....
come vengono contestate....comportano sanzioni...

insomma...io vedrei di capire bene come muoversi.....
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