ASSUNZIONE PERSONALE

[SILVANO66]

nella dotazione organica abbiamo da anni un posto vacante P.T. di tecnico comunale (edilizia, LL.PP, Urbanistica).
Il posto è stato coperto per anni con incarico professionista esterno, poi con art. 110 e da tre anni con dipendente di altro Comune con 8 ore extra orario lavoro, autorizzato dall'ente dove è assunto.

Ora, penso che il rapporto fuori dall'orario di lavoro dovrebbe essere occasionale e a termine.

Dovremmo quindi avviare dapprima procedura di mobilità e se deserta, concorso pubblico.

Siamo in regola con il pareggio di bilancio, come numero dipendenti e come spese per il personale con riferimento triennio 2011/2013.

La domanda che pongo è la seguente:
Per poter assumere ci dovrebbe essere una cessazione e comunque dovremmo rispettare la percentuale del 90% sulla spesa della cessazione.
Come cassazione dobbiamo fare riferimento all'attuale tecnico che presta attività per 8 ore settimanali extra orario di lavoro?
Fosse così non riusciremmo mai ad assumere un P.T. 18 ore.
Come procedere?

[kkk1972]

La capacità assunzionale si matura computando una certa quota (quella prevista per legge) delle cessazioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato dell'anno precedente. Non sono computabili le cessazioni per mobilità volontaria.

[SILVANO66]

La capacità assunzionale si matura computando una certa quota (quella prevista per legge) delle cessazioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato dell'anno precedente. Non sono computabili le cessazioni per mobilità volontaria.

Non avendo nessuna cessazione di personale a tempo indeterminato, non si può assumere.
Quindi si continua nel precariato?
Cosa suggerite?

[SILVANO66]

Non c'è qualche esperto che possa darmi un suggerimento?

[kkk1972]

L'unico modo per assumere a tempo indeterminato senza capacità assunzionale è la mobilità volontaria.
Altrimenti continuate con il 110.