giacco71 ha scritto:Mi accodo... ma nell'ultimo miglio viste le varazioni di tabellare cosa devo inserire.
Il tabellare a regime per 12 mesi oppure calcolato secondo le varie decorrenze contrattuali.
E il campo miglioramenti contrattuali a cosa serve?
Grazie del supporto
Ultimo Miglio -
Prendiamo ad esempio il caso prospettato - Collocamento a riposo dal 1/11/2018 per limiti età - dipendente ente locale Categoria C5
Stipendio Tabellare CCNL 2016*18 €. 1.908,61 - R.I.A. mensile €. 42,60 - Indennità comparto mensile €. 45,80.
Personalmente opero cosi in Ultimo miglio
Retribuzione fissa e continuativa = (1.908,61 x 12) + (42,60 x 13) + (45,80 x 12)
( 22.903,32) + (553,80) + (549,60) = €. 24.006,72 +
tredicesima mensilità = €. 1.908,61
La somma di €. 24.006,72 + 1.908,61 = €. 25.915,33 non è altro che la retribuzione alla cessazione, ve viene calcolata la quota a di pensione.