Certo che o sei molto previdente o hai una spiccata propensione al pessimismo!
Non è forse il comparto che ti interessa, ma il concetto di fondo è il medesimo. Prova a dare un'occhiata qui
https://www.google.it/url?sa=t&rct=j&q= ... 0881,d.d24Comunque non si capisce: se stai bene inizi il 1° settembre
...inizio il primo settembre. Il primo agosto daro le dimissioni...
se ti rompi una gamba inizi il 1° ottobre...?!
...Sono coperto sino al 30 settembre. Mettiamo che il 1 ottobre... sia materialmente impossibilitato a recarmi di servizio nel nuovo ente....
Comunque ok, se dai le dimissioni il 31 agosto al massimo perdi (paghi) due mesi di preavviso (
sconsigliato)
In alternativa, puoi
a) tentare di gestire l'eventuale emergenza secondo in analogia alle indicazioni contenute nel link (
in extremis);
oppure
b) chiedere al tuo ente di applicare la dichiarazione congiunta n. 2 del ccnl 2001 (
consigliato, se fattibile)
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2
Le parti ritengono che gli enti possono valutare positivamente e con disponibilità, ove non ostino particolari esigenze di servizio, la possibilità di rinunciare al preavviso, nell’ambito delle flessibilità secondo quanto previsto dall’art. 39 del CCNL del 6.7.1995, come sostituito dall’art. 7 del CCNL del 13.5.1996, qualora il dipendente abbia presentato le proprie dimissioni per assumere servizio presso altro ente o amministrazione a seguito di concorso pubblico e la data di nuova assunzione non sia conciliabile con il vincolo temporale del preavviso.