Utilizzo graduatoria assunzione Unione di Comuni

[fisco&fisco]

Buonasera,

illustro sinteticamente la questione oggetto di Vostro cortese parere.
Il Comune A facente parte di un'Unione di Comuni ha effettuato una selezione pubblica nel 2014 conclusasi con vincitore e relativa graduatoria.
Nel 2016 il Comune B - facente parte della medesima Unione - ha ottenuto le dimissioni di un dipendente con le stesse qualifiche oggetto della predetta selezione ed il medesimo Comune B vorrebbe procedere all'assunzione del posto vacante attingendo dalla predetta selezione tuttora in vigore.

Si riporta estratto del bando di concorso:
"[...] La presente graduatoria potrà essere utilizzata anche successivamente al presente bando per l’assunzione da parte dei Comuni facenti parte della costituenda Unione di Comuni".

Secondo Voi è possibile attingere da tale graduatoria?
Il Segretario Comunale è restio a procedere in tale direzione.

Cordiali saluti

[polizialocale]

certo che può.Anzi, meglio di cosi..L'unica cosa è che se la persona si è dimessa nel 2016 occorre aspettare il 2017 per sostituirla..non si puà già nell'anno..inoltre occorre ricordare il turn over al 25 % delle cessazioni che di fatto vogliono dire non assumere atteso che il part time minimo sono 30 per cento

[fisco&fisco]

Quindi la nuova assunzione che avverrà nel 2017 deve avere un part-time minimo del 30%?

Ma se le dimissioni di un dipendente assunto al 100% comportano la possibilità di assumere al 25% ma occorrerebbe un minimo del 30% di fatto non si potrebbe procedere con l'assunzione. Giusto?
Si potrebbero considerare anche i pensionamenti avvenuti nel 2015 per diverse qualifiche?

Grazie

[polizialocale]

Esatto. Il minimo e' il 30per cento. Pertanto un part time al 25e' inammissibile. Si aspetta il 2017 e se vi sono stati pensionamenti nel triennio precedente si sommano i resti e si assume