carlomagno ha scritto:Comunalo ha in parte ragione l'inail si esprime sull ' indennizzabilità non sul fatto che non sia infortunio sul lavoro.
Un infortunio sul lavoro per essere indennizzato deve avere determinate caratteristiche di prognosi e di inabilità,e su questo che l inail fa la valutazione ma solo solo relativamente all'indennizzo.
Precisamente, il mio dubbio è proprio questo.
Da quello che leggo sullo stesso sito INAIL, un infortunio sul lavoro, per essere classificato come tale, deve avvenire per cause violente e "in occasione di lavoro".
Di conseguenza, ricorrendo entrambi i presupposti, io direi che le assenze vadano caricate come infortunio, senza modificare l'orientamento sulla base del successivo responso dell'Inail.
Ciò premesso, però, diverrebbe onere del datore di lavoro valutare la sussistenza o meno dei presupposti. E molti potrebbero non essere d'accordo.
Comunalo